很多人都在算，超征点提高自己能少缴多少税，结果挺让人开心的：刨掉五险一金之后，月薪1.5万元的人，原来每月缴税是1870元，起征点提高后缴税降到790元，直接省了1000多元

· 壹 ·

社保费根本不缴税，它跟降税前后有没关系！

❶修改后的个人所得税法，自2019年1月1日起实施。

❷根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》，从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

❸明年起税务部门收社保费会更严格，原来按最低工资收入标准缴社保的（也就是降税之前的数据），都要改成按实际收入缴社保（也就是降税之后的数据），所以社保缴费会大幅上升。

❹个税法实施与改由税务部门收社保费，时间节点都是明年的1月1日。

结论：个税降了，但社保费缴费大幅增加，到手的收入反倒减少了。

看上去，这个结论是有一定逻辑支撑的，制图的人也费了不少功夫的。但仔细分析破绽也挺明显的。比如，新个税法实施虽然是明年1月1日，但起征点提高到5000元是今年10月1日就开始了，所以图中的“降税之前”、“降税之后”，是以10月1日为分界的，而此时税务部门还没“接手”社保收费，哪里来的社保缴费大幅增加、到手收入减少？

· 贰 ·

社保缴费标准没有新变化，并不存在“降税前”按最低工资一说

社保缴费国家有明确规定，各地也有明确的标准，并不是企业想缴多少就缴多少。图中称个人和企业缴社保费，降税之前是“按最低工资标准”，这个说法明显有误。

那么，目前的缴费标准是怎样定的？一般来说，各地以统计部门发布的上一年城镇非私营单位在岗职工平均工资确定缴费基数，以基数的300%作为上限，60%作为下限。对大多数人来说，上一年月平均工资都在这个区间里，所以缴费基数就是自己的实际工资，不存在“按最低工资缴费”一说。

也就是说，只有实际收入刚好是最低工资标准的人，才按最低工资缴社保。对大多数人来说，既然不存在“按最低工资标准缴社保”，也就不可能出现社保缴费大幅增加的情况。只要是按规定缴社保，无论是人社部门收还是税务部门收，都不会有什么影响。

至于一些企业耍花招、做假账，隐瞒实际工资水平，将社保缴费按最低工资标准或基数也下限缴纳，这“偷漏费”行为是违法的，也是对职工合法权益的损害。很多人去企业应聘，都会问单位给不给上五险一金，不给可能就不去。

京东负责人曾表示，京东有十几万名员工，70%是来自农村，企业对每个员工都是全额缴纳五险一金。如果一家公司是想靠克扣员工的五险一金，牺牲了兄弟们60岁以后的保命钱，赚多少钱都会让人良心不安。

养老金、基本医疗保险是一份社会保障，如果只有工资没有社保人们就没有抵御风险的能力。就拿养老金来说，企业和职工不但要缴养老保险，国家还鼓励企业建立企业年金，鼓励个人购买商业养老保险，都是为了让养老保障的支柱更强大、更给力。

· 叁 ·

把社保缴费完全看作是个人负担，显然不够客观

社保费改由税务部门征收，《国税地税征管体制改革方案》说得很明白，就是要调整优化税务机构职能和资源配置，增强政策透明度和执法统一性，统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。逐步构建起优化高效统一的税收征管体系，为纳税人和缴费人提供更加优质高效便利服务。

这段话的意思，归纳成一句话：就是优化服务、依法征收！按照规定该收多少就收多少，税务部门没有通融的余地，也没有“放水”的权力。

但是，税务部门“铁面执法”，又引发了人们另一个担心，就是规范社保缴费，“偷逃费”现象少了，会不会因缴费负担增加令企业生存困难？

要回答这个问题，首先需要摸清情况：目前社保缴费究竟是什么样的现状？不按规定缴费，到底是普遍现象还是个别现象？实际上，这不是哪个部门征收的问题，而是社保缴费规范不规范的问题。如果规范之后征收率明显提高，那是不是社保费还有下调的空间？需要国家统筹考虑，在扎实调研、精确评估的基础上，进一步制定和完善相关政策。

对个人来说，社保更多的是保障，但缴费过重也会影响人们的即期收入；对企业来讲则主要是负担，因为企业缴纳比例远远高于个人，而且随着职工工资上涨，企业缴费负担会相应增加。